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Gracias a la firma de UGT se consigue una subida salarial para los empleados y empleadas de la función pública vasca.

Gracias a la firma de UGT se consigue una subida salarial para los empleados y empleadas de la función pública vasca.

 

El Acuerdo firmado por UGT en Madrid, los empleados públicos vascos debemos tener como mínimo las siguientes subidas salariales.

 

 

 

 

El Gobierno Vasco después de exigir UGT en mesa general la aplicación inmediata del Acuerdo firmado en Madrid hemos cerrado el año 2018 con una subida del 1,75% y un 1% de aportación en nómina para el Plan de pensiones Itzarri. UGT exigió en Mesa General de función pública la aplicación del 0,30% MÁS de subida en fondos adicionales, firmado también por UGT y recogido en los Presupuestos Generales del Estado, además de un reconocimiento de deuda para paliar la pérdida del poder adquisitivo.

 

 

Propuesta de Subida Salarial para 2019 del Gobierno Vasco

Compromiso del Gobierno Vasco a incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos de 2019:

• Subida Salarial del 2,25

• Aportar a Itzarri el 1,5% del sueldo mensual

 

Acuerdo firmado por UGT en Madrid y ratificado por el Real Decreto 24/2018

El Acuerdo Firmado por UGT en Madrid y ratificado por el Decreto de 21 de diciembre de 2018 nos asegura a los Empleados/as públicos la subida fija del 2,25% desde enero a 30 de junio. Desde el 1 de julio la subida será del 2,50%. Además se podrá incrementar entre un 0,20 y 0,30 % en fondos adicionales cuyo destino deberá ser negociado en cada ámbito.

 

Desde UGT reiteramos la necesidad inmediata de apertura de negociaciones para negociar los siguientes puntos:

• Reconocimiento de deuda por la pérdida del poder adquisitivo en estos 8 años de recortes, implantación de un complemento en el tiempo hasta su total recuperación.

• Recuperar el 3% de las aportaciones a Itzarri que ya teníamos antes de los recortes.

• Recuperar las primas de jubilación.

• Abono de la carrera profesional en Osakidetza y la implantación de la Carrera en las demás Administraciones Públicas.

• Planes de Igualdad en todas las Administraciones Públicas.

• Aplicación del contrato relevo y un largo etc....

 

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