UGT considera fundamental en la elaboración de los Protocolos de Acoso sexual y por razón de sexo, la información, la formación del personal y la sensibilización.

UGT considera fundamental en la elaboración de los Protocolos de Acoso sexual y por razón de sexo, la información, la formación del personal y la sensibilización.

 

UGT considera fundamental en la elaboración de los Protocolos de Acoso sexual y por razón de sexo, la información, la formación del personal y la sensibilización.

 

UGT considera fundamental en la elaboración de los Protocolos de Acoso sexual y por razón de sexo, la información, la formación del personal y la sensibilización.


En UGT llevamos años orquestando campañas en busca de una mayor sensibilización y compromiso social.


Buscamos visualizar a las víctimas, solidarizarnos con ellas y erradicar situaciones de acoso sexual en el ámbito laboral.


Es importante conocer los tipos de acoso que se puede sufrir en el ámbito laboral, la diferencia entre cada uno de ellos y los comportamientos susceptibles de ser entendidos como acoso.


En UGT confiamos que nuestro trabajo nos lleve de un ámbito laboral hostil donde se da el acoso a uno garantista de los derechos de las trabajadoras y trabajadores en la Administración.

 

 

 

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