UGT Sanidad Euskadi junto a sindicatos de Osakidetza quieren denunciar públicamente la vulneración del derecho a la conciliación familiar que se está llevando a cabo en OSI Araba por parte de su dirección.

UGT Sanidad Euskadi junto a sindicatos de Osakidetza quieren denunciar públicamente la vulneración del derecho a la conciliación familiar que se está llevando a cabo en OSI Araba por parte de su dirección.
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El Comité de Empresa, la Junta de Atención especializada y la Junta de Atención Primaria, órganos de representación del personal de OSI Araba-OSAKIDETZA, quieren denunciar públicamente la vulneración del derecho a la conciliación familiar que se está llevando a cabo en esta organización sanitaria por parte de su dirección.   Desde hace meses se están poniendo trabas, o simplemente negando, el permiso de reducción de jornada para el cuidado de menores y el cuidado de mayores que necesitan ayuda.   Basándose en normativa internas, de dudosa legalidad y de difícil interpretación, parte del personal supervisor intentan mediatizar o impedir este derecho imponiendo las formas y tiempos para ejercerlo. En unos casos, pretenden decidir cuándo o cómo es necesario que la persona reduzca su jornada para el cuidado de menores o mayores, es decir la empresa decide cuando es necesario el cuidado o la ayuda; y en otros se niega el derecho directamente.   Consideramos que se está violando un derecho fundamental en nuestra sociedad que ha costado mucho esfuerzo lograrlo y que ya está, en la actualidad, bastante restringido con la excusa de la crisis. No podemos olvidar que a quién se le está privando del mismo no es al personal de OSI Araba, si no a las personas  que necesitan nuestros cuidados.   Esta situación ha sido denunciada a la Dirección en diferentes ocasiones sin que, se haya obtenido respuesta, ni solución alguna para reconducir la situación, más allá de incumplimientos de buenas palabras. Es por ello que los actuales órganos de representación de OSI Araba nos vemos obligados a denunciar públicamente la actitud de su Dirección en esta materia,   Destacar por último que resulta paradójico que en una institución pública y dedicada a la promoción de la salud como es OSAKIDETZA se obvie que uno de los  objetivos de la conciliación familiar es precisamente ese, mejorar la salud física y mental del personal que trabaja en esta organización, así como de los familiares que reciben sus cuidados.     PRENTSA-OHARRA   OSAKIDETZAko Arabako ESIko pertsonalaren ordezkaritza-organoek (Enpresa Batzordea, Arreta Espezializatuko Batza eta Lehen Arretako Batza) jendaurrean salatzen dute familia-kontziliazioaren eskubidea Osakidetzako Zuzendaritzak urratu egiten duela.   Zenbait hilabetetatik hona eragozpenak jartzen dizkiote edo besterik gabe ezetza ematen diote lanaldia murrizteko baimenak hartzeari, nahiz eta adingabeak zaintzeko izan, edo laguntza behar duten adinekoak zaintzeko izan.   Legezkoak ote diren zalantzazko barne-arau ilunak oinarri hartuz, gainbegirale batzuk eskubide hori mugatzen edo galarazten saiatzen dira, eskubidea erabili ahal izateko moduak eta epeak ezarriz. Batzuetan erabaki nahi dute langileek noiz eta nola murriztu behar duten lanaldia adingabeak edo adinekoak jagoteko; hau da, enpresak bere gain hartzen du zaintza edo laguntza noiz den beharrezkoa erabakitzea. Eta besteetan eskubidea ukatzen dute zuzenean.   Gure ustez funtsezko eskubide bat urratzen ari da. Gure gizartean ahalegin handiak egin behar izan dira eskubide hori lortzeko, eta gaur egun krisiaren aitzakiatan nahiko mugaturik dago. Azken finean, Arabako ESIko langileei baino, gure zainketen beharrez dauden pertsonei ukatzen diete laguntza.   Jokabide horiek behin baino gehiagotan salatu ditugu Zuzendaritzan, baina ez digute ganorazko erantzunik eman, ezta konponbiderik ere, hitz ederrak ez badira, gero inoiz bete ez direnak. Horregatik Arabako ESIko ordezkaritza-organook jendaurrean salatu behar dugu Zuzendaritzaren arlo horretako jokabidea.   Azkenik azpimarratu nahi dugu harrigarria dela OSAKIDETZA bezalako erakunde publiko batek, osasuna sustatzea xede duenak, ez jakitea zein diren familia-kontziliazioaren helburuak: erakunde horretako langileen osasun fisiko eta mentala hobetzea, eta baita haien zainketen jasotzaile diren senideena ere.       Share   < Previo       Siguiente >       TODAS LAS OFERTAS PUBLICAS DE EMPLEO EN EUSKADI
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