Baja la contratación indefinida en Euskadi: “Hay que romper el dopaje empresarial de contratar en precario y temporalmente “

Baja la contratación indefinida en Euskadi: “Hay que romper el dopaje empresarial de contratar en precario y temporalmente “
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Maribel Ballesteros, Secretaria de Política Sindical e Institucional de UGT-Euskadi, advierte que es necesario y urgente romper la dinámica empresarial vasca de contratar en precario y temporalmente. "Los empresarios vascos se han instalado en el dopaje de la contratación temporal y precaria y romper esa dinámica sólo es posible derogando la reforma laboral, que les ha abierto esa posibilidad, por eso desde el sindicato urgimos al nuevo Gobierno, que se constituya próximamente, a derogar esa reforma, que nos ha traído tanta inestabilidad laboral a los trabajadores/as".

Consecuencia de la mala calidad del empleo es que en Euskadi, son 115.644 los desempleados, pero más del doble (268.682) los demandantes, ya que 127.722 ocupados buscan otra ocupación. De los 2.308 parados que han encontrado empleo, 1.936 (83%) han sido en el sector servicios, donde se ha hecho sentir el periodo vacacional de la Semana Santa,  frente a la industria (223).

Los contratos realizados siguen siendo el 92% temporales, han sido necesarios realizar 76.582 contratos para bajar en algo más de 2.000 los desempleados y de los realizados 70.388 han sido temporales. Con respecto a abril del año pasado, ha bajado la contratación indefinida en un 18,26%, con una diferencia de 1.384 indefinidos menos, y ha subido la temporal.

En los 4 primeros meses del  año se han realizado nada menos que 303.417 contratos en Euskadi, de ellos tan sólo 26.754 son indefinidos, el 8,8% de los firmados.

Maribel Ballesteros advierte que “hay un dato más abyecto para  los trabajadores/as vascos/as y es que de los 115.644 desempleados  tan sólo 28.922 han trabajado los meses necesarios para poder cobrar la prestación contributiva, hasta 47.721 si tenemos en cuenta los beneficiarios de subsidio y renta activa de inserción”.

“Estamos ante un entramado empresarial que nos han llevado a un mercado laboral absolutamente inestable, de rotación, temporalidad y trabajos parciales, que lleva a una indefensión de las personas”.

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