En Mesa General de la Función Pública Vasca la negociación de se debe de mantener abierta para abordar y negociar la estabilidad de los interinos

En  Mesa General de la Función Pública Vasca la negociación de se debe de mantener abierta para abordar y negociar la estabilidad de los interinos

Por la pataleta de otros sindicatos, perdemos la oportunidad de avanzar en permisos de conciliación y otras mejoras para el personal de la administración vasca

UGT-Euskadi, único sindicato que apuesta por mantener abierta la Mesa General de la Función Pública Vasca. "Respetamos que los otros sindicatos hayan apostado por las movilizaciones en la administración, pero la mesa de negociación se debe de mantener abierta para abordar y negociar la estabilidad de los interinos y otros muchos temas que afectan a todo el personal que trabaja en la administración pública vasca.

Ante el abandono del resto de sindicatos de la Mesa de Función Pública Vasca, que se celebraba esta tarde, UGT-Euskadi es el único sindicato que apuesta por mantener abierta la mesa de negociación. Arantza Agote, responsable de la Federación de Servicios Públicos de UGT-Euskadi manifiesta que “respetamos que los otros sindicatos hayan apostado por las movilizaciones en la administración, pero la mesa de negociación se debe de mantener abierta para abordar y negociar la estabilidad de los interinos y otros muchos temas que afectan a todo el personal que trabaja en la administración pública vasca, como son la igualdad, las prejubilaciones o el rejuvenecimiento de las plantillas”.

Para UGT hoy se ha perdido una oportunidad para mejorar en los permisos de conciliación que llevamos años esperando por la pataleta de algunos sindicatos y sigue exigiendo al Gobierno vasco que dé respuestas a las propuestas que este sindicato presentaba ya en anteriores mesas de negociación, encaminadas a la consolidación de empleo público y solucionar la alta temporalidad en los servicios públicos de Euskadi, estabilizando y dando una solución no traumática al personal interino.

Arantza Agote, responsable de la Federación de Servicios Públicos de UGT- Euskadi asegura que “UGT está trabajando por un cambio normativo del EBEP, para elaborar criterios adecuados en estos momentos para estabilizar el empleo y  penalizar a las instituciones que incurran
de nuevo en el abuso del trabajo temporal.” El sindicato es partidario de indemnizar a todo el personal que haya estado en fraude de ley y que se abran procesos de recolocación a todos aquellos interinos que se queden fuera y no consoliden su plaza, que se valore la antigüedad/ experiencia y el tratamiento para el personal próximo a su jubilación”.

Arantza Agote advierte que hay también otros temas importantes como el de  dar un   impulso a las políticas y acciones a favor de la igualdad, que  pasa por tener mejoras en la conciliación laboral y familiar, UGT presentó también una serie de propuestas a las cuales hoy por hoy la administración tampoco ha contestado.

UGT quiere hablar en la mesa de la función pública de temas concernientes a la salud laboral y exige que se dé una respuesta a los colectivos de trabajadores/as de la Función Pública que han tenido contacto con el amianto.  La Administración Pública está en deuda con este colectivo de trabajadores y UGT ha propuesto la jubilación anticipada
para ellos.

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